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年终奖后,程序员的下一站是?

www.rtisa.com.cn发布时间:2015-02-06 09:09文章来源:北京锐思赛车学校投稿给我们

    本文地址:http://www.rtisa.com.cn/stocks/hangqing/2015/0206/79716.html
    文章摘要:年终奖后,程序员的下一站是?,春丽宴客票房榜,广告衫重考涅波。

    不可免俗,说说在这么一个时间节点里,大家都在议论的问题——年终奖。舆论的喧嚣里,有百度年会中曝出的50个月工资的年终奖,有阿里3000股股票,相当于100个月工资的年终奖。剥离炒作的噱头,谁都明白,这是个别公司的个别案例。

     

    更多人的真实情况或许如此:年终奖=1~4*月薪。纵是如上的百度、阿里土豪,大多数人也是2.6*月薪(百度),4~9*月薪(阿里)。

     

    年终奖后的下一站是?

     

    在这个节点,说到年终奖,自然要说到一个大家「心照不宣」的问题——年终奖后的去或留。对于占了互联网行业不小比重的程序员来说,去的人往往比留的人多。原因或与大环境有关。

     

    多年前,互联网行业只是互联网行业,如今,互联网与其他行业已不再有「泾渭分明」的区分,因为快速发展的互联网、移动互联网已像一匹脱缰的野马冲入传统行业,如金融,如租车,如外卖……因此,以往只是传统IT行业和互联网行业需要程序员,到现在已是每一个行业都需要程序员。

     

    除此之外,回想2014年,国内互联网领域共发生1878笔融资,融资总额超1000亿元人民币。创业公司的平均融资金额是2013年的3倍以上,每个月融资金额达到1000万美元的公司大概是20个左右。

     

    于是,也就有了「程序员跳槽薪资便翻倍」的行业「潜规则」。不管「潜规则」的可实现程度到底有多高,不争的事实是:程序员在拿完年终奖后选择离开的比例肯定不在少数。面对如今的招聘网站及猎头市场,一个好的程序员怎样才能顺利地实现行业「潜规则」呢?

     

    招聘网站?求助于主打信息流的招聘网站,对于一个好的程序员而言,时间成本显然太高,个人隐私也成问题。熟人介绍?个人资源的有限性注定可供选择的甲方太少。求助猎头?只想为企业服务的猎头公司,对求职者来说,风险不小。

     

    这些都排除在外后,对程序员而言,还剩什么选择?有没有一个拥有更多选择,又能保护自己隐私的求职平台呢?其实,这类平台在市场上已有几家。不过,因规模、受众的原因,名气并不大。以其中的100offer为例,你就会发现对程序员跳槽而言,这类平台是一个较为明智的选择。

     

    为什么说明智?按一位曾使用过100offer的程序员的说法,他把自己的简历丢给100offer,进入100offer的「拍卖库」后,他要做的就是等待机会找上自己,按自己的想法去选择工作机会。在这个过程中,也用不着担心公司知道,更不必接受来自各种不明猎头公司的电话骚扰。

     

    最后的结果,自然是这位程序员顺利地拿到自己想要的薪水、自己想做的工作。

     

    需要说明的是,对程序员而言,100offer本身也是一个有门槛的平台。宽进严出,程序员都可在平台上进行注册,但只有5%的注册用户可以享受到「拍卖」服务。这5%是怎样的呢?是在互联网公司工作两年以上,年薪大于20万的程序员。

     

    程序员的薪资有泡沫吗?

     

    随着行业的发展,这两年,程序员的薪资也水涨船高,另一种声音也就来了:程序员的薪资有泡沫吗?关于这点,问答社区知乎也有过不少议论。

     

    想说的是,程序员的薪资确是携了产业发展大势的幸运,但并不存在所谓的「泡沫」。

     

    看几组并不精确的数据。2000年,软件业产值规模是 240 亿;2013年,软件业产值规模是3万亿。2000年,软件业从业人员15万人;2013年,软件业从业人员470万人。前一组数据中,若加上自2000年后快速发展的互联网行业,其产值规模更是不可估量。这也就意味着,这些年来,程序员创造的价值正成几何倍数递增,但薪资水平并没有按同等比例的倍数增加。

     

    另外,在相当多的互联网企业研发部门中,月加班100小时是主流,按正常上班时间一天8小时计算,也就意味着,相比普通上班族,每月多出12天的工作时间。

     

    所谓的薪资泡沫何在呢?

     

    最后。文章并非鼓励程序员频繁跳槽,获得「溢价」,而是想让程序员获得「议价」,匹配自己创造的价值。后者也是类似于100offer这样的平台的价值所在。

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